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3回目の転職だったんですが、30代や20代とは違う部分もあるんだってことを丁寧に教えていただけました。自分一人なら、昔と同じ感覚で転職活動していたでしょうから、ここまで良い条件の案件は見つけられなかったのかなぁと思っています。

若いキャリアアドバイザーの方が担当についたんで、大丈夫かなぁと思っていたんですが…。きちんとプロ意識を持った頼りになる青年でした。言うべきことは遠慮なく言ってくれたので、そこがよかったなぁと。

キャリアを丁寧に分析していただき、いろんな可能性を提案していただきました。自分一人では思い浮かばなかったような選択肢も提示していただけて、視野が広がったなぁと感じています。

はじめての転職。これくらい当たり前だろって感じのアドバイスがなく、一から丁寧に教えていただけた。プロならではの細かい心配りが心に沁みました。

わがままは通らない。当たり前なんですが、もう少し融通を効かせてくれてもよかったのかなぁ、なんて思ってしまいました。中高年の転職事情は厳しいってのは知っていましたが、本当に厳しいですね。それでもどうにか転職できたので、感謝しています。

若造が偉そうに…と思ってしまうタイプには、あまり向いていないかもしれません。自分の現状をきちんと正視して、アドバイスを謙虚に取り入れることができなければ、エージェント制の魅力は半減してしまう気がします。


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 中高年は早期退職などで中途採用志望者が急増する年代。情報収集をおろそかにしていると、良い条件の求人案件を見つけることは困難です。
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普段の仕事が忙しいので、夜中にしか求人情報を探すことができませんでした。リクナビNEXTは、インターネットを使って求人検索ができるので、働きながらでも転職先を見つけることができて良いですね。

色んなサイトから転職情報・ニュースなどを集めるのは、結構な手間となります。リクナビNEXTなら、必要な情報を日々更新してくれるので、情報戦に負けないで済みます。書いてあることも非常にためになりました。

インターネット上で求人を探すなんて大丈夫かなぁ、と不安に思っていたんですが…マウスでクリックしていくだけで簡単に検索することができたので、すぐに慣れました。PCに詳しくない中高年でも簡単に使えそうです。

知っている情報ばかり乗っていて、あまり転職の役には立ちませんでした。ただ、掲載してある求人数がとても多いので、自分が本当に就きたい職種・職場を探すのには役立ちました。選択肢が多いのは良いことです。

 

中高年の就職事情は厳しい?

 

一般に中高年者とは45歳から65歳位までの方をいいます。俗に“転職適齢期”と言われる45歳から始まる需要過多の就職(転職)市場へ時として迷いながら、惑いながら、躓きながら突き進むことになります。中には有名大学を卒業し、斜陽期にあった企業を再建させたり、大プロジェクトを率いて見事業績アップに導いたり・・・といった手腕を発揮し、それこそ求められるままに超有名企業を転々としている人は、寧ろ転職歴は勲章で相変わらずお誘いの声は絶えないのでしょうが、40年間生きてきて、そういった人は一人しか知りませんから非常に稀な存在であることは確かです。従ってその他大勢の中高年者は、もともと少ない求人目がけ、高倍率の中勝ち進まなければならないと思った方が、やはり無難だろうと思います。

 

中高年の転職を有利になるスキルとは?

 

中高年の転職活動に有利に働くものの一つに、総務や経理、法務等のスキルがあります。およそどこの企業にも存在し、手続きや処理方法に大きな違いがないこれらの経験は、多種多様な場面に遭遇し、数多くの実績を重ねてきた人ほど転職には有利に働くようです。営業一筋の方でも取扱商品が同様の企業に転職するのであれば強味にはなるでしょう。しかし、社会人一年生が全員総務や経理職を目指したら、企業は利益を上げられません。その点幸いなことに地道な事務作業や労務管理は苦手で成果が明確に表れる営業職に自分を掛けてみたいという方もいて、企業は成り立っています。そこで、職種に左右されないスキルは何かと考えますと、最有力は英語力でしょう。それと使用人口が最も多い中国語も注目です。在職中のプロジェクト実績や表彰、職位等もスキルを裏付ける確かな軌跡といえるでしょう。

 

コンサル系の転職支援サイトを利用するメリット

 

長年スキルを磨きあげてきた中高年者は一定の誇りを持っているものです。ある意味、謙虚さと礼節を重んじる就職試験は一見酷なことかもしません。加えて前職一筋にやってこられた転職経験がない中高年者であれば、卵の割り方ひとつ分からないワンマン亭主殿のように、何をどうしたらいいか分からないことだらけです。こんな時、第三者のアドバイスがあれば・・・です。それも人材紹介経験豊富なコンサル系支援サイトを利用するのが一番です。人材を紹介して初めて利益を上げる仕組みですから、人材の良さを引き出しより効果的にアピールしてくれますし、転職者に相応しい戦術を教えてもくれます。書類の書き方や面接時の入室の仕方、受け答えパターンや目線の置き方、中には求人企業採用担当者の好み等も伝授してくれたりします。同じ会社にこれまで何人か紹介してきた実績があることも多く、「あの人の紹介なら大丈夫」と思われることも珍しくありません。一番大切なのは自らの前向きな姿勢であることは言うまでもありませんが、熾烈を極める中高年の転職において是非とも利用したい機関ではないでしょうか。

 転職時の問題の1つに、やはり面接は挙げられるのではないでしょうか。むしろ、この面接が一番の問題である、という方も多いでしょう。この面接を突破するためには、やはり事前に準備をしておくことが必須です。では、どのようにして面接に備えておくべきなのでしょうか。そのコツについて、紹介したいと思います。

 

一番気をつけたいのは、面接時に不機嫌にならないようにすることです。中には圧迫面接と呼ばれている面接もあるもので、そのような中でいかに態度を崩さずにいられるのか、ということが重要なのです。もちろんこの圧迫面接自体にも問題があるかもしれませんが、結局のところ判断するのは面接官なので、自分の態度が重要になるのです。

 

特に転職時の面接にもなると、嫌なことを聞かれることも多くなるでしょう。一番多いのが、なぜ前の職場をやめたのか、という質問です。この質問をしつこく聞かれることもあるため、しっかりと受け答えをして、不機嫌な態度を出さないようにすることが重要です。また、面接時に待たされることもありますが、その際にも不機嫌な態度を崩さないようにしましょう。

 

面接時に不機嫌な態度を示してしまうと、その面接全体の空気が悪くなってしまうこともあります。そうなると合格が遠のいてしまうので、自分が面接に臨む態度について、気をつけておきましょう。

 

【関連サイト】
http://xn--20-og4avcyes51tos7dwdya.net/

 

川崎重工業株式会社

 ビズリーチが2013年の12月9日から12月15日にかけて平均年収が1060万円のビジネスパーソン1639人を対象にインターネットによる調査で、就活中の大学生たちにどの業界の入社を薦めますかと質問したところ36%の人が商社と答えトップでした。2番目に多かったのが医薬品メーカーの35%で、次いでITサービス及びソフトウエアが34%で、自動車メーカー及び自動車部品が28%で、コンサルティングの23%という結果になりました。

 

 それに対してお薦めしない業界は銀行が28%でトップで、生保及び損保が27%で2位で証券が26%で3位でした。信販及びクレジットカードやリース会社が24%で続き、百貨店・スーパー・コンビニが21%という結果になりました。また薦めたい就職先としては昨年2位だったトヨタ自動車が1位に輝き、昨年1位だった三菱商事が2位でした。3位にはグーグル4位には楽天が選ばれ、ソフトバンクがそれに続いています。

 

 1位に選出されたトヨタ自動車は業績回復を果たし、商社も就活中の大学生に人気がある業種です。少し意外だったのが自動車メーカーと同様に、大幅に業績が改善した銀行が、お薦めしない業界に選ばれたことです。多くの銀行では業績が改善したことを受けて、採用する新卒の数を増員することを決めています。しかし高所得者のビジネスパーソンの視点は、大学生とは随分と異なっているようです。

 

 ビジネスパーソンから見ればグローバル化している今の時代は、20代の転職には海外勤務で日系企業の対応が主な銀行よりも、より広いフィールドで活躍ができる商社や、メーカーへの就職の方が将来性があると判断しているからです。確かに20代の若者にとっては経営も安定している銀行は就職先として魅力的かもしれませんが、自分のキャリアアップを考えると先輩がたの意見にも耳を傾けることが大事です。

転職するときに気をつけなければならないのは、何も仕事に対してのノウハウだけではありません。
転職といえども新しい会社からすれば新人になるわけですので、仕事場に対して適正な人間であるかどうかが問われるのです。つまり、いくら仕事ができていたからと言ってもファーストインプレッションを損なってしまうと、それだけで採用可否に大きく影響するのです。

続きを読む≫ 2014/02/03 17:02:03 コラム

転職を決意して、なかなか決まらず焦りが生まれたり、諦めの気持ちが生まれることがあります。

続きを読む≫ 2014/02/03 17:01:03 コラム

転職希望者に多いのが、過去にブラック企業で働いていてメンタルを壊したり、会社が嫌になって辞めた人です。そのため、転職を探すときはなるべくブラック企業に当たらないようにしたいはずです。しかし、現実を言えば日本においてはまだまだブラック企業が多いようです。そのため、個々でブラック企業を判断することが大切です。

続きを読む≫ 2014/02/03 17:01:03 コラム

 私は以前、飲食店で正社員として5年働いていましたが、5年働いても給料が上がらず、サービス残業や、休みがまったくなく、生きがいがない人生に嫌気が差し、退職しました。退職してすぐにハローワークや転職サイトに登録しました。

 ある医療機関で働いていました。

 

 小さいころからの夢で頑張って勉強して、ツライ実習にも耐え資格を取得して、やっと夢がかなった!

 

 と、思っていたのですが、夢と現実は違っていました。

大学新卒後、7年間経理部で働き続けてきました。
ひと通り基礎は出来たと思いますし、また、いろいろな資格も取得しました。
しかし、事情があって引っ越しをすることになり、転職しなければならなくなりました。
転職活動は早くから始めていたのですが、なかなか経理の仕事が見つかりません。

私は、今から5年前に転職しました。
現在の会社の社長から、「一緒に仕事しよう!」と誘って貰い、自分でもかなり迷いましたが、
一度はチャンレンジしてみたいとも思っていたので、それまでの安定を投げ出して、転職しました。

 

就職活動に関しては、
もともとアパレル業界にずっと憧れがございましたので
大学4年からすべてファッション関連のお仕事のみを応募しました。
大手に関しては、書類選考、筆記試験とありましたが、
筆記試験に関しては、常識を測る程度のとても難しい問題が出てくるわけではありませんし、
やはり2回、3回ある面接が内定の決め手かと思います。

 

 

 

 


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